【深刻】看護師不足の原因とは？？新型コロナウィルスの影響も・・・ [看護師不足の原因とは？？]
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医療従事者の皆さん、
新型コロナウィルスの感染問題が
世界中で懸念されている中、
最前線で活躍されている
皆さんに敬意を表します。
ご苦労様です。
過度の長時間勤務が看護師不足の原因
看護師の勤務時間の実態とは？？
〇看護師の勤務時間
看護師の勤務時間は勤務先や勤務形態、
雇用形態によってもかなり違ってきます。
入院施設のない小規模なクリニックや通所介護施設、
福祉施設、デイサービス、
訪問看護施設、企業などに勤務する看護師の場合は
夜勤や交代勤務のない日勤勤務ですが、
病棟のある病院勤務となるとどうしても
夜勤や交代勤務、当直は必須です。
日勤だけの場合は８時間勤務が基本で、
時々超過勤務がプラスされることがあります。
交代勤務の場合、３交代勤務なら日勤と準夜勤、
深夜勤ともに各８時間勤務となりますが、
２交代勤務は日勤、
夜勤ともに１２時間勤務の他に、
日勤８時間、
夜勤１６時間の変則勤務時間体制を
取っているところも少なくないようです。
また、中には２交代・３交代勤務に早番、
遅番を併用している病院もあります。
〇法定労働時間と法定外労働時間
看護師の仕事の課題となっているのが、
負担の大きい夜勤勤務の在り方と
時間外勤務の多さです。
それでなくても５５万人とも
６５万とも言われるほど多くの
看護師が全国で不足している
状況下において、
過度の長時間勤務が原因で
病院を去っていく看護師は
後を絶ちません。
その結果残った看護師の負担が
益々増えていくという
悪循環が続いています。
法律（労働基準法）では
原則として１日８時間、
週４０時間を超える労働を
させることは禁じています。
（法定労働時間といいます。）
この法定労働時間を超える労働は
法定時間外労働ということになりますが、
これに対しては労働基準法（３６協定）で
労使間の合意を前提に認めています。
ただし、この時間外勤務に対しては
割増し賃金を支払うことが
義務付けられています。
〇看護師、労働環境の改善
看護師の給与明細の内訳で夜勤や
残業手当がかなりの部分を
占めていることからも
わかるように、長時間の残業が
日常化している
ことがうかがえます。
この残業による長時間労働が看護師の
労働環境を悪化させている
要因の一つで、
日本看護協会などでは長時間労働
などによる看護師の
労働環境改善の為に
適正労働時間管理を
提唱していますし、
労働実態を把握するために
「時間外勤務、夜勤・
交代制勤務等緊急実態調査
（２００８年）」
なども実施しています。
看護協会では研修や勉強会も
勤務時間内に行えるよう
推進しています。
厚生労働省でも
「労働時間・年次有給休暇・賃金・
安全と健康確保対策」
を実施しています。
労働環境を改善するためには、
医師や看護師等を含む
コメディカル・スタッフが
協力して時間配分を考えたり、
業務内容、スタッフの配置などの
見直しをしたりして
より効率的に業務が行えるように
努めることも必要です。
記事引用元
http://nurse-cube.com/terms/time/10004.html
★個人的な意見にはなりますが・・・
医療機関の人材不足、労働環境の悪化が
問題視されていますが、
一般企業でも【ブラック企業】と言う
言葉が定着した昨今、
労働者が快適に勤務出来る環境を
使用者は作らなければ
いけないのですが、
中々、上手く機能していないのが
現状のようです。
今の職場に我慢できない程の
ストレスを感じていたり、
収入的、労働環境的に
納得いかないのであれば早期移籍を
オススメします！
身体を壊してからでは
意味がないですからね！
但し、次の職場のあてがないという方は
下記のサイトから
探してみてくださいね！
勿論、無料です！
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看護師の勤務時間の実態とは？？
〇看護師の勤務時間
看護師の勤務時間は勤務先や勤務形態、
雇用形態によってもかなり違ってきます。
入院施設のない小規模なクリニックや通所介護施設、
福祉施設、デイサービス、
訪問看護施設、企業などに勤務する看護師の場合は
夜勤や交代勤務のない日勤勤務ですが、
病棟のある病院勤務となるとどうしても
夜勤や交代勤務、当直は必須です。
日勤だけの場合は８時間勤務が基本で、
時々超過勤務がプラスされることがあります。
交代勤務の場合、３交代勤務なら日勤と準夜勤、
深夜勤ともに各８時間勤務となりますが、
２交代勤務は日勤、
夜勤ともに１２時間勤務の他に、
日勤８時間、
夜勤１６時間の変則勤務時間体制を
取っているところも少なくないようです。
また、中には２交代・３交代勤務に早番、
遅番を併用している病院もあります。
〇法定労働時間と法定外労働時間
看護師の仕事の課題となっているのが、
負担の大きい夜勤勤務の在り方と
時間外勤務の多さです。
それでなくても５５万人とも
６５万とも言われるほど多くの
看護師が全国で不足している
状況下において、
過度の長時間勤務が原因で
病院を去っていく看護師は
後を絶ちません。
その結果残った看護師の負担が
益々増えていくという
悪循環が続いています。
法律（労働基準法）では
原則として１日８時間、
週４０時間を超える労働を
させることは禁じています。
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法定時間外労働ということになりますが、
これに対しては労働基準法（３６協定）で
労使間の合意を前提に認めています。
ただし、この時間外勤務に対しては
割増し賃金を支払うことが
義務付けられています。
〇看護師、労働環境の改善
看護師の給与明細の内訳で夜勤や
残業手当がかなりの部分を
占めていることからも
わかるように、長時間の残業が
日常化している
ことがうかがえます。
この残業による長時間労働が看護師の
労働環境を悪化させている
要因の一つで、
日本看護協会などでは長時間労働
などによる看護師の
労働環境改善の為に
適正労働時間管理を
提唱していますし、
労働実態を把握するために
「時間外勤務、夜勤・
交代制勤務等緊急実態調査
（２００８年）」
なども実施しています。
看護協会では研修や勉強会も
勤務時間内に行えるよう
推進しています。
厚生労働省でも
「労働時間・年次有給休暇・賃金・
安全と健康確保対策」
を実施しています。
労働環境を改善するためには、
医師や看護師等を含む
コメディカル・スタッフが
協力して時間配分を考えたり、
業務内容、スタッフの配置などの
見直しをしたりして
より効率的に業務が行えるように
努めることも必要です。
記事引用元
http://nurse-cube.com/terms/time/10004.html
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問題視されていますが、
一般企業でも【ブラック企業】と言う
言葉が定着した昨今、
労働者が快適に勤務出来る環境を
使用者は作らなければ
いけないのですが、
中々、上手く機能していないのが
現状のようです。
今の職場に我慢できない程の
ストレスを感じていたり、
収入的、労働環境的に
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